Licenciados para quê?
É de todos sabido, que um dos factores que mais concorre para o aumento da produtividade de uma empresa e de um país, é o nível de formação e qualificação profissional de todos aqueles que, directamente ou indirectamente, participam no processo produtivo. O ‘case study’ irlandês, do qual todos gostam de falar, mais não foi que uma aposta muito forte na reforma da política fiscal e na reestruturação de todo o sistema de ensino, tendente a uma maior qualificação dos seus cidadãos e por esta via, conseguir acréscimos de produtividade muito importantes.Se observarmos as estatísticas do ensino em Portugal ao longo dos últimos trinta anos, verificamos que existiu uma evolução muito positiva em matéria das competências académicas mas, não obstante, ainda nos encontramos longe de atingir patamares que certamente estarão ao nosso alcance. Verifica-se ainda que o abandono escolar é muito precoce; que muitos dos nossos jovens não concluem o ensino secundário e daqueles que entram nas universidades, muitos são os que também não concluem. Com estes registos, poderá ficar comprometido o desenvolvimento do país a prazo. Tudo o que acabei de dizer, pode não andar muito longe e até ter alguma ligação com uma constatação que ultimamente os mais atentos e sensibilizados para o mercado de trabalho de jovens licenciados, têm verificado. Todos os anos as universidades formam uns milhares de jovens recém-licenciados, que muito naturalmente procuram o seu primeiro emprego. Pelo lado da oferta, este ciclo é conhecido. E então o que se passa? Uma grande parte das empresas, especialmente na área dos serviços, procura recém-licenciados para cujas posições não são exigidas competências que não ultrapassem aquelas adquiridas ao longo do ensino secundário. Esta postura enferma por dois erros estratégicos clamorosos. Em primeiro lugar, as empresas sabem que a motivação é factor determinante no bom desempenho de um colaborador; então que motivação poderá ter um jovem recém-licenciado quando tem a consciência de que está a exercer uma função muito aquém das suas competências? O que acontece? O colaborador vai andar desmotivado, a sua produtividade é menor comparada com outro menos habilitado academicamente e à primeira oportunidade sai da empresa. Em segundo lugar, a preocupação das empresas deve centrar-se na captação de jovens recém-licenciados com elevado potencial e motivá-los com desafios ao nível da sua formação, de molde a poderem precaver o futuro da empresa com novos talentos, que sejam portadores de inovação, de novas ideias e sobretudo de novas metodologias que ajudem a empresa a sobreviver no futuro.Tudo o que acabo de referir, é facilmente comprovado por qualquer empresa especialista no recrutamento e selecção de pessoal. As empresas, fruto da muita procura, oferecem posições não consonantes com as legitimas expectativas dos jovens recém-licenciados e alguns, a prazo, vão aceitando.É bom que os empregadores reflictam sobre esta matéria. Pois apesar de uma das componentes da produtividade assentar na qualificação profissional, a sua curva (da produtividade) será tanto marginalmente de inclinação negativa, quanto maior for a insistência neste posicionamento face à oferta.Perante este conjunto de circunstâncias é normal e faz todo o sentido que um jovem recém-licenciado, coloque a questão do porquê de ter concluído uma licenciatura?Seria um outro erro ainda maior, se os ofertantes no mercado de trabalho fizessem tábua rasa da inteligência dos jovens. É que os nossos recém-licenciados, sabem para onde querem ir, o que querem para o seu projecto profissional e como lá chegar. Pode demorar mais tempo por inépcia ou falha estratégica dos empregadores, mas eles irão lá chegar. Quem subestimar a sua inteligência, corre o sério risco de se atrasar e quiçá, desaparecer no tempo que marca toda a dinâmica da vida empresarial. Os jovens recém-licenciados só querem que os respeitem.
http://www.diarioeconomico.com/edicion/diario_economico/opinion/columnistas/antonio_gaspar/pt/desarrollo/578969.html
Passem por la que vale a pena ler tmb os comentários!!